HR Adviseur

 “Het onmogelijke thuis mogelijk maken”.

Volgens ExpertCare kan de zorg altijd beter. En nog vaker in de thuissituatie, of zo thuis mogelijk: in hun villa’s of klinieken. Om hieraan bij te dragen zoekt ExpertCare naar bouwers die het onmogelijke mogelijk willen maken. Op dit moment zoeken ze versterking voor in het HR-team. Dit in de vorm van een nieuwe HR Adviseur voor op het hoofdkantoor in Nieuwegein.

HR Adviseur (32-36 uur) 

Als HR Adviseur ga je het management van de twee Care organisaties ondersteunen en adviseren op het gebied van operationele en tactische HR-zaken. Deze twee Care organisaties bestaan uit de Elyse Klinieken voor Nierzorg en ExpertCare. Dit zijn twee zorgentiteiten met verschillende cao's en dochterondernemingen van B. Braun Medical B.V. De Care organisaties kennen een landelijke dekking en hebben meerdere locaties met het hoofdkantoor in Nieuwegein. 

In de functie ga je tevens werkzaamheden uitvoeren in de rol als preventiemedewerker waaronder het (mede) opstellen en uitvoeren van de Risico- Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E).

Dit ga je doen 

• Adviseert leidinggevenden en het management en levert een actieve bijdrage op het vlak van personele bezetting (zowel kwantitatief en kwalitatief), personeelszorg, Arbo-omstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
• Houdt ontwikkelingen en trends op bovenstaande gebieden bij, en signaleert aan de hand hiervan, maakt analyses in samenspel met afdeling Financiën en formuleert verbetervoorstellen in samenspraak met Manager HR Care.
• Onderhoudt externe contacten met samenwerkingspartijen zoals de Arbodienst, detacheerders, contractziekenhuizen en dergelijke.
• Ziet toe op naleving van interne en externe wet- en regelgeving binnen de organisatie en houdt deze actueel.
• Adviseert het management over het toepassen van beleid en HR-processen (zoals mobiliteit, planning & evaluatiegesprekken, werving en selectie en regelgeving).
• Levert een actieve bijdrage aan uiteenlopende personele cases (zoals disfunctioneren, conflictsituaties of potentieel ontwikkeling e.d.) en organisatieniveau (zoals herstructurering, doorontwikkelíng of vlootschouw e.d.).
• Leidt of neemt deel aan projecten die de HR-processen verbeteren of voortvloeien uit de organisatie brede strategisch beleid en het HR-plan en weet deze te waarborgen.
• Het toepassen van functiewaarderingsmethodiek gezondheidszorg (FWG), opstellen en actualiseren van functieprofielen.

Het HR Care team bestaat uit één HR Manager, één HR-adviseur, twee HR-medewerkers, een recruiter en een salarisadministrateur. Op dit moment zijn ze hard bezig om de HR-afdeling verder te professionaliseren. In verband hiermee zijn we op zoek naar een tweede HR Adviseur.

We zoeken een HR Adviseur die "van alle markten" thuis is en de bereidwilligheid heeft én het enthousiasme om de komende jaren echt verder te bouwen aan deze organisatie. Iemand die geduld heeft en zaken kan realiseren, zaken tot op de kern oppakken en beter kan inrichten. Iemand die bij tegenslagen kan doorzetten en begrijpt dat (goede) veranderingen tijd kosten.

 Dit zoeken we in een kandidaat 

• HBO werk- en denkniveau en in het bezit van een vakgerichte opleiding bijvoorbeeld HRM, Mens & Arbeid of Personeel en Organisatie.
• Een aantal jaren relevante werkervaring in vergelijkbare HR-functie.
• Kennis van de zorgsector, maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen en relevante (arbeid)wet -en regelgeving.
• Ervaring in de zorg en kennis van of de CAO VVT of Ziekenhuizen is een pré.
• Je beheert de Nederlandse taal in woord en geschrift en hebt actieve kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.
• Je hebt een streepje voor als je ervaring hebt met Profit van AFAS.  
  
  

 Dit bieden wij jou 

• Een zelfstandige en uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is. De mogelijkheid om, op basis van jouw kennis en ervaring, een actieve bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, samen met het team.
• ExpertCare bied je een goed salaris op basis van je kennis en ervaring. Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn volgens cao VVT, FWG 55-60 (€3504,41 - €5733,02) mogelijkheid om 32-36 uur per week te werken, 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en 237,4 uur vakantie (o.b.v. 36 uur p/w).
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• De mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
• Wij stimuleren dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en hebben budget voor scholing/ontwikkeling mogelijkheden.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
  
  

Kennismaken 

We maken graag kennis met je! Ben jij enthousiast geworden naar aanleiding van deze vacature? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatiebrief vóór 31 januari 2025.

Mocht je vragen hebben over het sollicitatieproces of over de vacature, neem dan contact op met onze recruiter, Rianne Treffers. Haar nummer is: 06-86833777.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)